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在現今的台灣社彰化銀行OK忠訓有限公司 ptt會上，錢不是萬能但是沒錢卻是萬萬不能

尤其是像我們這樣的小資族

每個月的薪資扣掉生活開銷外

能存的還有多少？

如果生活突然來個意料之外的小插曲就是需要一筆不算小的資金時，

那該怎麼辦？

當然前提是親朋好友不願意幫忙之下

或者是不好意思向親朋好友們開口借錢

那還有管道嗎？

（千萬別跟我說地下錢莊）．．．

有的！就是銀行，雖然我對銀行不是很熟

但我相信要跟銀行借到錢

只要讓銀行相信你是有能力償還的，銀行一定會借！

像是你有穩定的工作，穩定的薪水，信用上是正常的就可以跟銀行信用貸款！

還有不要覺得跟銀行貸款很難，

比方說你現在工作上出了問題，跟銀行申請不會過， 但也許你不知道，

在某個環節上，銀行是可以幫助你的！

好像你現在要貸的金額比較大，

怕銀行不會給你貸那麼多，但也許你不知道，

可能你彰化銀行OK忠訓有限公司ptt銀行貸款免費諮詢-票貼銀行 符合某家銀行的貸款方案

就是你需要的！!

在此我要推薦你個銀行貸款專家

（他們不是放款公司，也不是高利貸，別誤會喔）

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想吃零食怕負擔？美威鮭魚新推即食「鮭魚棒」全家獨賣

近來健康意識高漲，現代人運動風氣盛行，日本超商吹起健康系零食風潮，推出方便即食補充營養，在全台疫情持續延燒之際，不僅需健康飲食提升保護力，被疫情受困的心靈也要解饞小食療癒！全球最大鮭魚供應商MOWI美威集團，於亞洲首創的鮭魚品牌「SupremeSalmon美威鮭魚」，進軍便利商店冷藏品市場，即日起獨家於全家超商推出市場首見健康初春輕食SALMONBAR－「美威香檸奶油鮭魚棒」。美威研發團隊嚴選鮭魚油脂最均勻的鮮嫩部位，經拔刺去皮處理佐上鮮美食材、奶油檸檬醬汁清香入味，堅持簡練蒸煮烹調的技法，鎖住鮭魚獨有的柔嫩肉質與綿密脂香、保留食材原有的水分與營養，消費者只要微波20秒或隔水加熱，或是百搭加料、沾醬佐餐，隨時隨地即可享受。隨著疫情升溫，為避免手接觸食物食用，「美威香檸奶油鮭魚棒」為消費者提供安心享用的「防疫單手輕食」選擇，加熱後即食不沾手、同時有Omega-3不飽和脂肪酸、蛋白質、健康無負擔的鮮嫩鮭魚棒佐上香檸奶油風味攻佔便利商店通路，定價52元，為響應新品上市，即起至17日提供新品9折限時優惠。

家中見恐怖怪蟲 他嚇到想賣房 眾人驚：沒看過這麼大隻

家中突然出現奇怪的蟲子，常讓人不知所措，一名網友表示，在家裡發現一種長型的詭異怪蟲，不知道是益蟲還是害蟲，他嚇到想把房子賣掉，照片曝光後引起熱議，不少人驚訝直呼，沒看過這麼大隻的。這名網友在臉書社團《爆廢公社二館》PO出一張照片，想詢問有沒有人知道是什麼蟲，從照片中可見有類似蟑螂觸鬚、體型肥長的咖啡色蟲子，疑似躲在櫃底縫隙，猛一看有點像蟑螂，仔細看又不是。照片曝光後引起熱烈討論，網友紛紛回應「哪裡來的古代三葉蟲」、「衣魚？」、「這伙食辦太好」、「這隻不知道在你家陪著你生存了多少年了，有夠大」、「沒看過這麼大的衣魚」、「我第一次看到這麼大隻！」、「覺得可怕」，還有人笑稱「我以為是你吃完亂丟的蝦頭」。原PO崩潰直呼，不知道到底是益蟲還是害蟲，他已經嚇到想把房子直接賣掉，有網友跟著說「會不會不止一隻？」、「當你看到一隻時，代表屋內有1萬隻」、「房趕快賣了吧！」、「趕快低價賣賣，不然牠一直在」、「你的房子我12000元收」。有內行人指出這叫衣魚，基本上多數的房子都能見到，通常有衣服的地方就會有，會吃澱粉、破壞紙類，不過能養到這麼大也是蠻厲害的，建議買台除濕機，讓家裡保持乾燥整潔就能改善。根據環保署網站資料，衣魚形狀像小蟑螂，雖然對人類健康沒有危害，但會侵襲家裡的各種紙類及纖維類物質，若家中有衣魚出現，代表建築物的濕度過高，防治之道為降低室內濕度，並時常整理衣物及櫥櫃。又白又肥美的蟲蟲大餐　妹妹手一抓直接咬爆訂閱影音：中時新聞網

女移工懷孕遭男友報遣返 監察院糾正勞動部

監察院監察委員王幼玲、王美玉今召開記者會指出，法令規定懷孕時可請求調整工作、禁止夜間工作，但調查發現，來台的女性移工懷孕的權益未被保障，不僅擔憂懷孕會被遣返，甚至懷孕期被雇主以未通過考核終止聘雇、不續聘，更有女移工因為懷孕卻遭男友通報移民署查緝，勞動部空有法令與措施卻落實不足，因此糾正勞動部。監察指出，國際人權公約已揭示國家應採取適當措施，避免婦女因懷孕或產假而遭到解僱，台灣也在104年全面取消對女性移工的妊娠檢查，相關法令並明文禁止雇主以女性移工懷孕為由單方面終止聘僱契約，勞動部也有解約驗證機制。監委表示，調查發現實務上仍有雇主、仲介要求或勸說懷孕移工在孕期7個月前解約回國，或者以被看護者沒有看護需求、移工表現未通過考核等理由，終止聘僱或不續聘，也確實有懷孕移工被迫解約回國，而解約驗證時卻未能發現，以及有移工擔心被解僱，只好隱忍懷孕消息而未做產檢。監委強調，據統計，107年到110年共有1萬5648名女性移工領取生育給付，其中1萬3300人已返國，這些返國的移工中，有8010人是在終止聘僱契約下離境，且每年移工懷孕後解約回國的情況愈見明顯，比率從108年的4成，提高到110年的66.1％。凸顯勞動部空有法令政策與措施，卻落實不足，嚴重影響懷孕移工權益，因此糾正勞動部。監委表示，調查期間訪談18名產業及社福移工媽媽及1名移工的配偶，親身聽到這些女性移工隻身來臺、身處異國懷孕、生育孩子的故事，她們常常處於孤立無援的狀態，懷孕後被刁難、要求解約回國，也遭到懷孕歧視的不公平對待，不能調整工作負荷、搬運重物而導致出血、仍必須加班到晚上、不能請假做產檢，甚至有移工媽媽擔心雇主知道後會遣返她，只好隱忍自己懷孕的事情，也未做產檢，最後竟然在公司宿舍生下孩子。監委指出，國際人權公約揭示國家應讓懷孕婦女在工作條件方面享有健康與安全保障，並保護母性及胎兒健康，女性產業移工並受到《性別工作平等法》(下稱《性工法》)與《勞動基準法》的保障，懷孕期間可請求調整工作、禁止夜間工作、申請產檢假，但從移工媽媽上述的實際遭遇來看，都與國際人權公約、我國法令背道而馳。監委提及，勞動部雖設有1955專線供移工申訴，2018年至2021年的226件申訴案，有超過6成案件處置結果為「移工已出境或等待離境」、「移工同意撤案」，加上勞動部未有抽檢覆核機制，導致無法掌握移工的處境。監委強調，勞動部空有法規政策與措施，卻難以落實，造成外籍看護工一旦懷孕，多只能解約回國，或者選擇隱忍，甚至成為失聯移工，因而衍生「黑戶寶寶」一連串問題，讓受照顧者與外籍看護工的權益均受損，並衝擊移工管理機制。